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人大公共管理学院人力资源专业在职研究生的优势
随着社会的发展,人力资源管理专业人才已日渐成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业竞相争夺的对象。那么人大公共管理学院的人力资源专业有哪些特点呢?公管的人力资源专业的全称是公共组织与人力资源,06年开始招收研究生,没有本科生。与劳动人事学院不同的是,劳动人事学院的偏重于企业方向,而公管的这个政府组织与企业并重。只是劳动人事学院的历史要悠久一些,但这并不意味着劳人的人管就比公管的好。两院的师资可以说是旗鼓相当,公管也有很多很知名的老师,比如吴春波、方振邦、刘昕等。
  这个专业的主要研究方向为:人力资源开发与管理;战略性人力资源管理;公共部门人力资源管理;人力资源管理理论与技术;公共部门人力资源管理;组织理论与组织行为;领导科学与艺术等等。研究内容:人力资源战略;职位分析;人力资源规划;招募与甄选;培训开发;绩效考核与管理;薪酬管理;组织文化与员工关系;公共部门绩效管理等等。
  本专业的培养目标是,掌握系统的人力资源开发与管理基础理论和系统的专门知识,具有从事人力资源开发与管理相关领域科学研究或者独立担负人力资源开发与管理领域专门工作能力,毕业后可以在组织人事部门、劳动和社会保障等部门及其他经济部门或企事业单位从事实际工作,或者在高校和科研机构从事人力资源开发与管理及相关领域的教学与科研工作的高层次专业人才。
  师资力量就更不用说了,共有教授4人,副教授1人,讲师2人,其中6人有博士学位,2人是海外归国博士,其他教师也大都有国外长期进修经历。本专业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著述,同时与政府机构和事业单位以及企业有着广泛的接触,在学术界和实践领域都有相当大的影响力。
  就业去向:本专业毕业生主要有以下四种去向:一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作;二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作;三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作;四、在国内或出国攻读相关专业的博士学位。
该专业的专业课考试科目主要有两门:一是学科综合,即同等学力公共管理考试大纲前两章是重点;二是外语。
至于参考书,有些基本的书是必看的,人力资源管理有两本书,一是董克用主编的人力资源管理概论。还有一本是诺伊的人力资源赢得竞争优势。是人大老师刘昕翻译的。当然,在时间充裕的情况下最好尽可能的多看一些书。建议阅读刘昕《薪酬管理》 中国人民大学出版社,讲得很清楚,没有废话,读起来很愉快。把这本书读完,薪酬方面应付考试完全ok。方振邦《战略性绩效管理》 中国人民大学出版社。绩效和薪酬都是人力资源管理的核心内容。
人大的人力资源管理专业在全国都比较有名,而师兄师姐们的出路也都比较好。并且现在国家也越来越重视人力资源的培养与发展,因此公共组织与人力资源这一专业的优势也就不言而喻了。
人大人力资源专业在职研究生报名电话:010-62510260  在线报名
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